8月12日『パワハラ・セクハラ』に対する研修を行いました。

 

この日学んだ事は、ハラスメントにはいくつもの種類があり、対象になる人や事案によっても複雑に分かれているということです。

また、対処の仕方としては会社の組織風土としてそういった事を絶対に許さないという全体を通しての認識、トップリーダーの決意表明、などの考えを共有しました。

 

2020年6月1日から職場おけるハラスメント防止措置が事業主の義務となりました。

 

中小事業主は2022年4月1日からとなっていますが、弊社では3回目のハラスメント研修です。

 

 

また、厚生労働省HPから

https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/movie/index

動画で学ぶハラスメント動画を視聴し、
各班に分かれてどの種類のどんなハラスメントが、人の心をどう変化させるのか？

 

などを考え、各班から発表してもらいました。

 

 

新入社員からも発表してもらい、みんなで学ぶ良い機会になったと思います。