8月12日全社員でハラスメント研修を行いました。女性社員、新卒社員も増えてきた事から全社員でパワーハラスメント、セクシュアルハラスメント・マタニティハラスメントについて考える機会を設け、ハラスメントアンケートで実態調査も行いました。

グループ毎に事例や動画(悪い例・良い例)を見ながら

話し合い、発表して頂きました。

弊社は10代～60代まで様々な社員が居るので

ジェネレーションギャップもありますが、

「それぞれの世代の当たり前」や「それぞれの普通」

の擦り合わせを行う事で社員みんなが笑顔で働ける

職場づくりが出来るのではないかと考えます。