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採用情報

 

~ 社長の想い ~

・お金持ちになりたい・社長になりたい・良い車に乗りたい
・家を建てたい・家族に何かしてあげたい・・・

・大きな仕事に携わりたい・国家資格を取得したい・

 ~ 夢は広がります ~ 

キャリアパス「Career path」とは直訳すると「キャリアを積む道」を意味します。企業の人材育成のなかで

特定の分野において専門的な知識を身に付けどのような職務にどのような立場で就くか

また、さらに高いレベルに到達するために経験を積み、能力を向上させ、どのような資格やスキルを身に付けるかというような将来への道筋の事を言います。自分自身の将来なのに漫然と過ごしていませんか?

何となく今の業界で何となく今の居場所に飛び込み、何となく与えれた仕事をこなす毎日ではありませんか?

自分と家族の将来の為の大切な時間、ゲームに没頭したりムダな時間とお金を使って後悔した事、ありませんか?

自分は「何の為にこの仕事をしているのか?」「何を手に入れる為に今現在の時間を過ごしているのか?」

この位漠然とした疑問が、自分の心の中にあるなら、一度それを整理して、自分の「夢」を想像してみるのが良いと思います。

ギャンブルの様に勝つか負けるかわからない勝負ではなく、(ほぼ負けるのですが. . .)目標をしっかりと持ち、

【いつまでに何を手に入れたい、その為にはいつまでに何をどの位行えば手に入るか?】が解れば

その瞬間から夢は=目標に代わり達成する事ができるようになります。

これが「想像する事は創造する事が出来る」という事です。

今、弊社では夢を持てなかった社員が一つずつ目標を達成して行き、デキない自分からデキる自分への変化を楽しみ、自分の人生に目標を持ち、高い意識のなかで育ってくれています。私は毎日その姿を見て誇りに思っています。

世間的にはキャリアパスと呼ぶものを弊社では「成長支援制度」と呼び、運用しています。

「成長支援制度」とは、社員を成長させる仕組みです、社員が元気に生き生きとやる気を持って働けるように、人事制度として、可視化して行きます。社員一人ひとりが、何をどう頑張れば評価され、成長し、業績向上に繋がるかを可視化しています。各成長項目が数値として確認できるため、社員による目標設定、上司による

部下指導、育成が仕組みとして可能となります。

成長支援制度で入社してから定年まで継続的に成長を支援する事が出来ます。

ステップアップ制度で組織の中で、どこまで成長したか確認しながら次の成長の目標を設定し、

教育制度で成長を組織的に支援する事で、自らの成長と会社の業績によって賃金(昇給・賞与)が決定します。

また、弊社では学歴や過去の経歴に関係なく、初歩的な資格から国家資格取得までサポートする事が出来ます。

法面工事業の仕事 -現場での法面工事・足場工事・工務・出来形品質管理-

法面工事業では、現場での法面・足場施工の他に以下の仕事があります。
〇事務所での工務業務/現場で足場を組むための施工図、法面施工の施工計画作成等図面の作成、積算、材料、仮設材発注
〇出来形品質管理/法面施工における出来形・品質に適合しているかの確認業務
企業内でのキャリアパス以外にも、経験を活かし、総合工事業への出向・転職、
総合工事業からの帰任・転職などのキャリアパスが考えられます。

経験豊富な技能者として、現場の最前線で働き続けながら、現場での指導役や検査などで活躍します。
社内の人材活用の他、独立・法人経営していた技能者を再雇用する事例もあります。

キャリアパス 「40年後の自分と家族のために」

株式会社長浜機設では、全社員とその家族の物心両面の幸せを追求する事に全力を注いでいます。
40年後の自分たちの姿を明確にビジュアル化し、キャリアアップができるシステムを取り入れています。
マイホームを持ち、結婚や出産…家族の介護など、年々変化するライフスタイル・・・
働く本人だけではなく、その家族の未来が幸せであり続けられる、それが未来への道だと考えています。

初級技能者

レベル1 経験年数:~3年

法面・足場施工

現場での先輩等による指導のほか、企業や事業主団体等が運営する施設等での訓練により
作業や安全に必要な基礎的資格を取得しながらチームの一員として現場作業を行います
※訓練の充実等により、3年より短い期間で中堅技能者に移行すること可能です。

中堅技能者

レベル2 経験年数:4~10年

事務所での工務業務
(施工計画、施工図、出来形図作成等)
又、数人のグループの班長としての役割もあります。

 

資格
〇 2級とび技能士
〇 2級土木施工管理技士
〇 2級建設機械施工技士

職長・熟練技能者

職長・熟練技能者

レベル3 経験年数:5~15年

現場管理や工法、技術等について
元請と協議、他職種との調整、作業員への指示等を行います。

資格
〇 1級とび技能士
〇 2級土木施工管理技士
〇 1級建設機械施工技士

登録基幹技能者

登録基幹技能者

レベル4 経験年数:10~15年以上

高度な技術力を有し、現場をまとめるマネジメント能力に優れた技能者で、元請の計画・管理業務に参画・補佐する役割を担います。

資格
〇 監理技術者 〇 1級とび技能士
〇 1級土木施工管理技士
〇 1級建設機械施工技士
〇 登録鳶土工基幹技能者
〇 登録機械土工基幹技能者

まとめ

旅行に行っても食事をしても、一人では楽しくも美味しくもありません、どこに行くのか、何を食べるのかではなく
「誰と行くのか」「誰と食べるのか」だと思います。仕事も「何をするのかではなく誰とするのか」です。
一度きりの人生、同じ時間を過ごすなら誰と、何の為に過ごすのか?それは楽しいのか?考えてみて下さい。
新しい挑戦とは勇気のいるものです。ほんの少しの勇気で自分の未来を大きく変える事が可能です。
技術を身に付ける喜びの中で仲間と共に会社も成長してきました。一歩踏み出して本当の自分を発揮してみませんか? 
貴方の人生が変わるその瞬間に立ち会わせて下さい。

株式会社長浜機設 代表取締役 福岡信一

当社は奨学金制度にも力を入れています

奨学金制度

当社は、愛媛県と共に奨学金返還を支援します

 

新卒採用実績

  1. 愛媛県立長浜高等学校
  2. 愛媛県立吉田高等学校
  3. 愛媛県立伊予農業高等学校
  4. 愛媛県立宇和高等学校三瓶分校
  5. 愛媛県立内子高等学校小田分校
  6. 愛媛県立南宇和高等学校
  7. 愛媛県立野村高等学校
  8. 学校法人 帝京第五高等学校
  9. 学校法人 松山聖陵高等学校

育児休暇取得実績

合計5名の男性育児休暇

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