採用情報

～　仲間への想い　～

・安心できる研修制度

・成長できる環境づくり

・心理的安全性を重視した人間関係構築

・えひめの安全を守る地域貢献の仕事

・はたらく人に合ったキャリアチェンジ

・資格取得サポート・自己啓発支援

・新技術への挑戦でスキルアップ

キャリアパス「Career path」とは直訳すると「キャリアを積む道」を意味します。企業の人材育成のなかで

特定の分野において専門的な知識を身に付けどのような職務にどのような立場で就くか

また、さらに高いレベルに到達するために経験を積み、能力を向上させ、どのような資格やスキルを身に付けるかというような将来への道筋の事を言います。自分自身の将来なのに漫然と過ごしていませんか？

何となく今の業界で何となく今の居場所に飛び込み、何となく与えれた仕事をこなす毎日ではありませんか？

自分と家族の将来の為の大切な時間、ゲームに没頭したりムダな時間とお金を使って後悔した事、ありませんか？

自分は「何の為にこの仕事をしているのか？」「何を手に入れる為に今現在の時間を過ごしているのか？」

この位漠然とした疑問が、自分の心の中にあるなら、一度それを整理して、自分の「夢」を想像してみるのが良いと思います。

ギャンブルの様に勝つか負けるかわからない勝負ではなく、（ほぼ負けるのですが.　.　.）目標をしっかりと持ち、

【いつまでに何を手に入れたい、その為にはいつまでに何をどの位行えば手に入るか？】が解れば

その瞬間から夢は＝目標に代わり達成する事ができるようになります。

これが「想像する事は創造する事が出来る」という事です。

今、弊社では夢を持てなかった社員が一つずつ目標を達成して行き、デキない自分からデキる自分への変化を楽しみ、自分の人生に目標を持ち、高い意識のなかで育ってくれています。私は毎日その姿を見て誇りに思っています。

世間的にはキャリアパスと呼ぶものを弊社では「成長支援制度」と呼び、運用しています。

「成長支援制度」とは、社員を成長させる仕組みです、社員が元気に生き生きとやる気を持って働けるように、人事制度として、可視化して行きます。社員一人ひとりが、何をどう頑張れば評価され、成長し、業績向上に繋がるかを可視化しています。各成長項目が数値として確認できるため、社員による目標設定、上司による

部下指導、育成が仕組みとして可能となります。

成長支援制度で入社してから定年まで継続的に成長を支援する事が出来ます。

ステップアップ制度で組織の中で、どこまで成長したか確認しながら次の成長の目標を設定し、

教育制度で成長を組織的に支援する事で、自らの成長と会社の業績によって賃金（昇給・賞与）が決定します。

また、弊社では学歴や過去の経歴に関係なく、初歩的な資格から国家資格取得までサポートする事が出来ます。