Archive for 2025
愛媛新聞掲載
愛媛新聞掲載 「SNSを駆使して業界の実像発信 大洲の物流・建設２社の取り組み」掲載 SNSを活用した業界イメージ改革の取り組みが評価されました 2025年11月20日、愛媛新聞本紙面、愛媛新聞ONLINEにて、弊社の取り組みを「SNSを駆使して業界の実像発信 大洲の物流・建設２社の取り組み...
施工管理チャンネル」オフ会 第４回参加
全国の仲間と建設業の未来を語る！施工管理チャンネル」オフ会 第４回参加に参加しました 先日、株式会社ライズ様が主催する「第4回 建設業交流会」に参加してまいりました。 この会は、全国から建設業界の専門家や熱意ある関係者が一堂に会し、業界の課題や最新の取り組みについて直接情報交換ができる、大変貴重な場です。 ...
【ワークスタイル変革の失敗学】成功談ではありません。「生々しい失敗談」をお話しします
いつも温かい応援をいただき、ありがとうございます。 代表の福岡です。 この度、私たちのこれまでの歩みをお伝えすることになりました。 「失敗談」を共有する特別なセッションへの登壇です。 1. Webメディア「Third News」掲載 弊社のDX推進や組織改革の取り組みが、Webメディア「Third New...
＃ヒキダシ（愛媛新聞）記事掲載
若者と共に未来を創る！ ヒキダシ特集への感謝と決意 先日、愛媛新聞社さんが運営されている地域メディア「ヒキダシ」にて、弊社 長浜機設の取り組みを非常に熱く、詳細に取材していただきました。 長浜機設 × EIS あなたはここまで若者に教えを乞えるか？（記事本文） この記事を読んで、「ああ、これで良かったんだ」「...
💡 中小企業振興の情熱が地域を動かす！円卓会議サミット参加報告
先日開催された「中小企業振興基本条例実践サミット」に参加し、松山市の未来に対する熱い想いと、具体的な行動へのエネルギーを肌で感じてまいりました。 このサミットを牽引されたのが、松山市中小企業振興円卓会議 座長を務められる和田寿博 氏（愛媛大学法文学部/地域協働センター中予教授）です。 和田座長が灯した「地...
笑顔と収穫の秋！毎年恒例 芋ほり大会
「10月12日」、今年も毎年恒例の「芋ほり大会」を盛大に開催いたしました。社員とそのご家族が集まり、実りの秋の喜びを分かち合うこのイベントは、私たち長浜機設にとって、日頃の感謝を伝えるとともに、未来への活力を養う大切な機会です。 最高の笑顔が溢れた、実り豊かな一日 秋晴れの清々しい空の下、多くの社員と子供たち...
全国ワークスタイル変革大賞2025中国・四国大会 奨励賞受賞
2025年10月8日 この度、株式会社長浜機設は、2025年10月8日に香川県高松市の情報通信交流館で開催された 「全国ワークスタイル変革大賞2025中国・四国大会」において、奨励賞を受賞いたしました。 結果発表PRTIMES 受賞についての感想 「この度の奨励賞受賞は、当社にとって大変名誉なことであり...
第14期/第9期経営計画発表会
2025年9月27日、ホテルマイステイズ松山にて、株式会社長浜機設 第14期・株式会社縁ガーデン 第9期の経営計画発表会を執り行いました。 社員全員が日頃の作業着からスーツに着替え、厳粛な雰囲気の中、各銀行の支店長様をはじめ、日頃よりご支援いただいているお取引先様、ご来賓の皆様にご臨席賜りました。 １部は社長...
働き方・休み方改善ポータルサイト
厚生労働省HP 「ポータルサイトの働き方・休み方改善ポータルサイト」にて紹介して頂きました。 取組の目的 当社の働き方改革は、単なる業務効率化や労働時間削減といった表面的な施策に留まりません。その真の目的は、「従業員一人ひとりが、そして会社全体が、10年後に『こうありたい』と心から願う理想の姿を...
武蔵野建設部会ベンチマーキング
９月１０日武蔵野建設部会に所属される6社の皆様が、弊社のベンチマーキングにお越しくださいました。 今回は、株式会社後藤組、株式会社小田島組、中村電設工業株式会社、株式会社青山組、西武熱機株式会社、株式会社KAWANOの皆様にお越しいただきました。 皆様の先進的な取り組みについて日頃より拝見しており、この貴重な...
「全国ワークスタイル変革大賞2025 中国・四国大会」
「ブラック企業」からの大逆転！地方建設業が「選ばれる会社」になった奇跡を大公開！✨ この度、長浜機設 代表取締役の福岡信一が、「全国ワークスタイル変革大賞2025 中国・四国大会」に登壇することが決定しました！ かつて「ブラック企業」とまで呼ばれた弊社が、いかにして「選ばれる会社」へと劇的な変革...
令和時代のハラスメント研修
例年、実施しているハラスメント研修を、今年も「令和時代のハラスメント研修」と題して実施しました。本研修は、特に実習生の母国語であるミャンマー語も交えながら、多様な背景を持つ社員が安心して働ける職場環境づくりを目指しました。 研修の目的と重要性 職場では、性別、役職、個人的な事情など、様々な背景を持つ人...
全社員による「問題解決会議」実施の効果
長浜機設では、全社員を対象とした「問題解決会議」を実施しています。この会議は、社員一人ひとりが会社の未来を「自分ごと」として捉え、「10年後も会社も自分も成長するために」というテーマのもと、現場の課題を可視化し、主体的に解決策を導き出すことを目的としています。 この重要な取り組みの目的と、それが会社にもたらす効...
「CCUSフォーラム」登壇！
建設業界の「今日」と「明日」を拓く先進事例と未来への議論 2025年7月31日、建設業の未来を展望する「CCUSフォーラム」が開催され、弊社代表取締役 福岡信一が登壇いたしました。このフォーラムは「今日のCCUS明日のCCUS」をテーマに掲げ、基調スピーチと二部構成のセッションを通じて、建設業界が直面する課題解...
Bizcrew「DX産業総合展２０２５」
CCUSが変える建設業界の未来 去る7月30日、東京ビッグサイトで開催された**「DX産業総合展」において、弊社代表取締役の福岡信一が登壇しました。建設業振興基金の長谷川専務理事による基調講演の後、福岡社長は特別トークセッションに臨み、「CCUS2.0とDX活用事例」**をテーマに、長浜機設が実践する企業変革の取り...
佐世保DXセミナー
【地方建設業の未来を拓く挑戦：長崎での手応えと深まる議論】 建設業DXセミナー 2025.07.25、長崎県佐世保市で行われたDXセミナーにて、基調講演の機会をいただきました。建設業界の未来を語り合う熱気ある交流の場で得た、貴重な学びと手応えについてお話ししたいと思います。 【中小建設企業の...
白石建設工業株式会社様 安全大会
【白石建設工業 安全大会 後日談】協力会社の採用支援に取り組む地場ゼネコン様の挑戦と、安全・人材育成への深いコミットメント 先日、2025年6月30日に開催された白石建設工業様の安全大会にて、採用に関する講和をさせていただきました。今回は、そのイベントの様子や後日談、そして私たちが採用に込める想い、建設業の...
CCUSフォーラム参加
2025/07/31 CCUSフォーラムにて先進事例発表をさせて頂きます。素晴らしい皆様方と明日のCCUSについて、建設業の未来について有意義な時間になると思います。 今日のCCUS明日のCCUS 基調スピーチ「CCUSと日本の建設業の未来」蟹澤宏剛教授（芝浦工業大学） 第1部 CCUS先進事例発表会...
第5回 建キャリコラム
建キャリ概要 弊社は、かつてはブラック企業と呼ばれていましたが、ベテラン職人から若手社員に伝統技術を承継するために工夫した事で大きく変貌を遂げました。今回は、技能・技術の承継について解説します。 第5回建キャリコラム 技能・技術の継承は、建設業の未来を担う上で、非常に重要な課題だ。OJT、Off-JT、マニ...
第4回 建キャリコラム
建キャリ概要 建キャリアプリ4回目のコラムが配信されました。今回のテーマは今回は、現場と営業の軋轢を解消する方法について解説します。 第4回建キャリコラム本文 現場と営業の軋轢を解消することは、決して容易ではありません。しかし、互いに理解し合い、協力し合うことで、必ず乗り越える事ができます。 そして、それは、...
4年連続「ハタラクエール 福利厚生推進法人」に認定！表彰式に参加しました
この度、当社は4年連続で「ハタラクエール 福利厚生推進法人」に認定されました。そして先日、この栄誉を称える表彰式に参加してまいりました。 「ハタラクエール（福利厚生表彰・認証制度）」は、福利厚生の充実・活用に取り組む企業・団体を評価・表彰する制度です。2025年度は、応募法人の中から202法人が「福利厚生推進法...
【GW恒例】社員と家族で楽しむ！芋と野菜の植え付け＆BBQ大会を開催しました
毎年恒例となりました、社員とそのご家族を招いてのサツマイモと野菜の植え付け＆BBQ大会を、5月4日に開催いたしました！事前に社員さんが準備してくれた畑が、緑豊かな苗を迎える準備万端です。 植え付け作業では、野菜の種類ごとに最適な生育場所を考えながら、葉の広がりや成長後の姿を想像して植える場所を決めていきました。...
CPDS講習会レポート
CPDS（継続学習制度）は、建設技術者個人の学習履歴を記録・証明するシステムです。技術力の維持・向上に不可欠な取り組みとして、多くの方が活用されています。 先日、CPDS講習会に参加いたしました。今回は、午前と午後の二部構成で、建設業界の最新動向と重要な安全衛生に関する知識を深める貴重な機会となりました。 午前に...
環境整備振返り実行計画！
弊社では、半期に一度、全社員で職場の環境整備計画を策定しています。 その際、前回計画の成果と課題を洗い出すため、以下の項目について話し合い、振り返りを行います。 達成できたこと 達成できなかったこと 達成できた要因 達成できなかった要因 社員全員で意見を出し合い、徹底的な振り返りを行うこと...
しんこうWEBにて事例掲載
一般財団法人建設業振興基金様の運営する「しんこうWEB」様で弊社の取り組みを取り上げて頂きました。 建設会社の働き方改革の現状と人手不足対策 クラフトバンク総研高木所長様 記事にして頂きありがとうございました！
社員旅行 in 広島 ～平和への祈りと笑顔あふれる親睦の旅～
2025年4月5日6日、社員旅行に行ってきました！私たちは毎年、全社員が班に分かれて社員旅行に行きたい所をプレゼンし、投票で場所を決めます。今回は社員旅行投票で決まった広島です！ 春の陽気に誘われ、私たちはバスに揺られながら、瀬戸内海の美しい景色が広がるしまなみ海道を一路広島へと向かいました。 広島に着い...
令和７年度年入社式
今年も将来有望な若者が４名も入社して来てくれました！何と今年で６年連続新卒採用に成功です！ 今年は高卒新卒３名に加え、愛媛大学から初の大卒新卒も入社して来てくれました！ 毎年恒例のウエルカムボードの前で記念写真。 まずは社長の訓示から入社式がスタートします。 それぞれ、配置される部署ごとに辞令が交...
ハタラクエール2025優良法人受賞
2025年「優良福利厚生法人（総合）」 （愛称：ハタラクエール）を受賞 株式会社長浜機設は、福利厚生表彰・認証制度実行委員会より、福利厚生の充実・活用に力を入れている企業「福利厚生推進法人」に認証され、表彰して頂きました！【４年連続】 これは、もっともスコアの高かった優良福利厚生法人（総合）（1...
健康経営優良法人2025
健康経営優良法人2025 （中小規模法人部門） 認証して頂きました！ 健康経営とは、企業が従業員の健康管理を経営課題としてとらえて積極的に改善に取り組むことです。従業員の健康を増進することで生産性の向上や組織の活性化を期待できます。 従来、健康管理は従業員個人が実施するものと考えられていました。 ...
建キャリコラム第３回
建キャリ概要 建キャリアプリ３回目のコラムが配信されました。今回のテーマは建設業における情報発信とSNS活用の重要性です。 建キャリ第３回コラム本文 SNSを活用する事で、建設会社は自社の魅力を発信し、地域社会との繋がりを深める事ができます。 しかし、効果的な情報発信を行うためには、計画的な運用と継続的な...
